生産管理を辞めたい…。転職で後悔する前に確認したいこととは？
商品の生産量、素材、価格、納期などを決め、縫製工場の選定、資材調達、進捗管理を行うのが生産管理。生産から流通まで、すべての工程に関わることができるやりがいの大きな仕事ですが、生産管理の仕事を辞めたいと思う人もいるようです。その理由と、生産管理を辞める前に確認しておきたいことなどについてまとめています。
生産管理を辞めたい理由とは？
- 他部署との調整が大変で、頭を下げることも多くストレスが大きい
- 納期を守るために現場に無理なお願い等をして、クレームを受けることが多い
- 製品の品質に問題があった場合、生産管理の責任になる
- 納期に間に合わせるために徹夜になることもある
- 責任の重さのわりに給料が少ない
生産管理あるある
- 度重なる計画変更があり、その都度、臨機応変に対応しなければならない
- 思わぬトラブルが発生する（デザインと届いた型紙が違う、購入したと思っていた生地がカートに入ったままだった、品質表示と下げ札の素材が違っているなど）
- クライアントと自社従業員との板挟みになる
- 部署間・工場間の連携がスムーズに取れず、製造プロセスに問題が発生する
- 業務が属人化して、担当者不在の際にカバーできる人材がいない
辞めたいと思ったら…確認したいこととは？
働く場所・業界を変えたら、解決できることか
アパレルの生産管理は、他部署との連携が多く、また、やり取りをする取引先も多岐に渡ります。とくに、海外の工場に縫製を発注している場合、指示が正確に伝わらなかったり、台風などの自然災害によって納品が遅れたりというトラブルも発生しやすく、生産管理の人間は頭を抱えることも多いかもしれません。
そうした状況の中、生産管理の仕事を辞めたいと考える人もいるでしょう。その場合、まずは辞めたい理由を考えてみましょう。
生産管理の仕事自体は好きだけれど、忙しすぎる状況が辛い、いまの職場で働き続けることが難しいという場合、環境を変えるというのもひとつの方法です。
アパレルの生産管理は、予想外のトラブルが発生しやすく、その都度、臨機応変に対応していかなければなりません。また、他部署や外部の取引先とのやりとりが多く、作業工程をスムーズにするためには、円滑なコミュニケーションが求められます。
しかしその分、生産管理を経験すると、柔軟な対応力やコミュニケーションスキルはもちろん、生地や縫製、品質管理における専門知識や交渉能力なども身につきます。こうしたスキルは、生産管理の仕事はもちろん、別の職種に転職することになっても活かすことができます。
いまの職場や仕事内容に不満があるのなら、環境を変えるというのもひとつの方法です。あなたに合った働き方を探してみましょう。 当メディア「アパレルキャリア」の監修をしているHARADAでは、アパレルのパタンナーから転職して活躍しています。ぜひ、チェックしてみてくださいね。当メディア「アパレルキャリア」の監修をしているHARADAでは、アパレルのパタンナーから転職して活躍しています。ぜひ、チェックしてみてくださいね。
ユニフォームで企業の「個性」や「特徴」を打ち出し、 働く従業員のモチベーションやパフォーマンスを高めるオリジナルユニフォームに特化した「ORDER UNIFORM COMPANY」を立ち上げているHARADA株式会社。 一緒に働く「仲間」を大切にし、社員一人ひとりが主人公となって会社を創っていける環境が整っています。