ドメスティックのセレクトショップでデザイナー&パタンナーとしてキャリアを積み、その後ユニフォームデザイナーとして活躍しているY氏にインタビュー。オーダーユニフォームのデザイナーとして働くことになったきっかけ、前職からの転職理由、このお仕事の面白さについてお話をお伺いしました。

HAKUIというブランドとの出会いが
ユニフォームデザイナーへの第一歩に

―ユニフォームデザイナーとしての経験について詳しく教えていただけますか？

前職では、サービスユニフォームメーカーでユニフォームのデザインを担当していました。

そもそもこの業界に入ったきっかけは、HAKUIというブランドを知ったことからはじまりました。これまで自分が思っていたユニフォームに対するイメージとは異なり、HAKUIの世界観に魅了され、自分もこんな世界観を創りたいと思ったのが、ユニフォームデザイナーになったきっかけでした。

―前職のユニフォームデザイナーからオーダーユニフォームのデザイナーに転職したのはなぜでしょうか？

もっと自分自身を成長させたいという気持ち、もっと物作りをしていきたいという想いが強くなり、転職を考えるようになりました。年齢的にも自分自身のスキルを向上させ、新たな挑戦をしたいと思っていました。

この人についていきたい。
ユニフォーム業界を自分達の手で変えるんだ

―HARADAに出会ったきっかけは何だったのでしょうか？

HARADAに出会ったきっかけは、人材派遣会社からのご紹介でした。「面白そうな会社があるから、話を聞いてみないか」と。

実は、HARADA以外にも何社か面談をしていたのですが、原田社長ともお話をする機会を貰いました。その時の原田社長の真っ直ぐな情熱とユニフォーム業界をこうしていきたいという想い描くビジョンに魅了され、HARADAで働くことを決意しました。

面接のときに、偶然にも社長が東京に来ていたからお話をする機会を貰えたのですが、この出会いもきっと何かのご縁だと感じました。

今までとは違う。自分の個性を消すのに苦労した

―入社してから、大変だったことはありますか？

私はアパレルの世界からユニフォーム業界に飛び込んだので、考え方を変えることに苦労しました。アパレル業界では、自分のデザイン、自己主張、個性が大事でした。しかし、ユニフォーム業界においては、お客様のニーズや要望を理解し、それをユニフォームにどう落とし込むのかが非常に重要でした。

頭では理解しているつもりになってはいるけれど、なかなかうまく表現できない…。そんな時、私の尊敬する大先輩からアドバイスをいただきました。日本を代表するユニフォームデザイナーで経験が豊富で、私にとっての師匠のような存在です。

「デザインをするときの主語を『私は～』から『お客様は～』に変えてみたら、見える景色が変わってくると思うよ」とアドバイスいただきました。

これまでの自己主張のデザインを捨て、お客様の視点で物事を考える。最初はこのアドバイスを実行するのが正直、難しかったです。

お客様をより近くに感じられる

―前職での業務とHARADAでの業務内容や違う点などはありますか？

過去の経験では、営業、生産管理、企画などのセクション間の連携が難しく、各セクションが独立して働いている傾向がありました。でも、HARADAでは、セクション間での連携とコミュニケーションをしっかりととれますし、他責にすることなく、話し合いができる関係が築かれています。

他にも、現場に行ってお客様の課題を直接ヒアリングし、経営者と対話する機会があるのもHARADAならではだと思います。直接ヒアリングした内容をもとに製品やサービスを提供することもあります。

現場の従業員の方が暑い環境下の中、作業をしている。そういった姿を見たら、もっと通気性が良くて涼しい素材を使えないかって真剣に考えるんです。この方達が快適に働けるようなユニフォームをつくりたいって。こんな風に一つ一つの仕事に想いが入っていきます。

すべてのプロジェクトで現場に赴くわけではないですが、現場でのヒアリングや経営者との対話を通じて、お客様の要望や現場の状況に対する深い理解が得られると思っています。

―現在のお仕事の1日の流れについて教えていただけますか？

• 10:00 ～　 企画メンバーでの打ち合わせ

具体的には、課題の改善策について議論し、お互いが物作りにおいて大切にしていることを共有したり、社内のみんながどうすれば仕事がしやすくなるかなど話し合ったりしています。

• 12:00 ～　 ランチ
• 13:00 ～ 　生地屋さんとの打ち合わせ

プリントの手法や色目の確認、ユニフォームの未来についての意見交換など行います。

• 14:00 ～ 　東京の生産管理の小林さんとのサンプル作成について事前打合せ

東京の生産管理担当者との会議を行い、サンプル作成に関する事前の打ち合わせをします。生産におけるスケジュールや詳細な調整など話し合います。

• 15:00 ～　 パターントワル確認
• 16:00 ～ 　資材屋さんとの打ち合わせ
• 16:30 ～　 デザイン作成業務

 この時間帯はデザイン作成に専念します。デザインのコンセプトからデザインラフの作成までを行います。

• 20:00 ～ 　帰宅

―今後のビジョンについてお聞かせください。

日本中に美しいユニフォームの花を咲かせたい

「主語はお客様」という言葉を大切に、デザイン活動をしてより多くのお客様に喜んでいただき、日本中に美しいユニフォームの花を咲かせるのが目標です。

また、自分の失敗経験や苦労、学びをこれからHARADAをささえる人に伝えていきたいです。ユニフォーム業界をさらに発展させ、新しいデザインやアイデアを提供できるよう努力し、会社のビジョンにも貢献したいです。まだまだ仲間と共にやりたいことがたくさんあります。

―最後に、HARADAに向いている人ってどんな人だと思いますか？

「自分自身で考えて主体的に行動する人」「成長意欲のある人」「変化を楽しめる人」こういった意識を大切にしている方は向いていると思います。

時代の流れは早いので、いかに時流に沿っていくか、変化をどう楽しんでいくか、自ら考えて動ける方が合うと思いますし、そういったマインドを持っている方と一緒にユニフォーム業界を盛り上げていきたいです。